Werkgevers
Weet jij wie van jouw werknemers er mantelzorgers zijn?
Waarschijnlijk niet en daarin ben je niet de enige. Veel werkgevers zijn niet op de hoogte wie van hun werknemers mantelzorgtaken op zich nemen. Maar je kan ervan uitgaan dat ook in jouw organisatie mantelzorgers werken. Gemiddeld genomen is namelijk 1 op de 4 werknemers mantelzorger. De toenemende vergrijzing en het feit dat mensen langer thuis moeten blijven wonen, zorgen ervoor dat dit aantal in de toekomst alleen maar toeneemt.
Een
enorme extra druk
Mantelzorg legt een enorme druk op de schouders van werknemers. Onderzoek toont aan dat 25 % van de werkende mantelzorgers zwaar belast is en 10% zelfs ernstig belast. En daar zit een behoorlijk risico voor jou als werkgever. Overbelaste werknemers zijn minder productief, kunnen overspannen worden en uitvallen met vervangingskosten en een hoger verloop tot gevolg.
Voorkom
uitval bij personeel
Een mantelzorgvriendelijk beleid draagt bij aan een financieel gezonde organisatie met vitale werknemers en kan grijs verzuim of ziekteverzuim door overbelasting voorkomen. Een mantelzorgvriendelijke organisatie vraagt niet om nieuw beleid of grote investeringen. Dat is een veelgehoorde misvatting. Het is onderdeel van bestaand personeelsbeleid.
Voordelen
van een mantelzorg vriendelijk beleid
- Behoud van personeel
- Aantrekkelijk werkgeverschap
- Meer focus op het werk als de mantelzorger meer in balans is
